傳承紅色基因 加強黨性教育

　　習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)“把紅色資源利用好，把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好，把紅色基因傳承好”。傳承紅色基因既是國有企業(yè)重要政治任務(wù)和獨特政治優(yōu)勢,也是促進國有企業(yè)做大做強的精神支柱和力量源泉。

　　一、注重深挖紅色資源，活化紅色基因

　　要立足區(qū)位特點、行業(yè)特質(zhì),深入挖掘紅色資源，創(chuàng)新傳播載體，使紅色基因活化為可看、可聽、可讀、可續(xù)的文化產(chǎn)品和精神食糧。神達集團公司黨委立足當(dāng)?shù)氐呢S富資源，將紅色基因的根脈轉(zhuǎn)化為黨性教育的生動教材。

　　立足豐厚紅色資源，自主開發(fā)特色文化產(chǎn)品。為了使紅色歷史和精神的學(xué)習(xí)教育更加可觸可感，公司黨委自主開發(fā)一批具有思想性、藝術(shù)性和教育性的紅色文化產(chǎn)品。立足黨的歷史上積淀的豐富精神資源，梳理收集紅船精神、井岡山精神、長征精神等25個中國共產(chǎn)黨各個時期形成的偉大精神，編制了中國共產(chǎn)黨精神圖譜手冊，幫助廣大黨員深入了解黨的奮斗歷史和偉大精神。公司黨委將“努力超越 追求卓越”的精神和“胸懷全局、恪盡職守、堅韌不拔、甘于奉獻”的品格特質(zhì)作為詮釋和傳承紅色基因的重要精神載體，為紅色基因的時代傳承注入能源特質(zhì)。

　　二、注重開展紅色教育，傳承紅色精神

　　要通過開展多種形式的紅色主題實踐活動，回顧紅色歷史，弘揚紅色精神，同時要善于調(diào)動黨員群眾的主體性和參與性，讓員工能夠近距離、全身心地感受到紅色基因，自覺升華精神境界，激揚價值追求。神達集團公司黨委開展了形式多樣的教育活動，注重激發(fā)黨員群眾的參與性，取得積極成效。

　　以堅定理想信念為根基，開展“紅色基因，能源傳承”主題教育。先后舉辦了“迎新春升國旗”儀式、“攜手再出發(fā)、努力再超越”理論學(xué)習(xí)周活動，“尋訪紅色足跡、激發(fā)紅色動力”等系列紅色教育活動，讓員工重溫黨的偉大歷史，筑牢信仰之基。建設(shè)紅色教育陣地，促進黨性教育常態(tài)化制度化。強化黨性教育主陣地作用，全面升級黨員活動室功能，把黨員活動室作為集中開展黨內(nèi)活動、傳承紅色基因的重要陣地，增強組織生活儀式感。

　　三、注重激發(fā)紅色動能，迸發(fā)紅色力量

　　要引導(dǎo)黨員群眾從革命傳統(tǒng)中感悟崇高，從紅色基因中汲取力量，化思想自覺為行動自覺，把教育成效落實到真抓實干、干事創(chuàng)業(yè)上。神達集團自覺傳承中國共產(chǎn)黨人的光榮和夢想，踐行“人民國企為人民”的宗旨，激活紅色基因中敢闖、敢試、敢為天下先的精神，爭當(dāng)建設(shè)具有卓越競爭力的世界一流能源企業(yè)排頭兵。

　　一是堅持黨建“內(nèi)嵌融入”，優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成效不斷凸顯。聚焦公司戰(zhàn)略目標，不斷完善黨建工作體制機制，把黨建工作融入規(guī)劃建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各條戰(zhàn)線，把黨建制度植入業(yè)務(wù)管控全流程，嵌入公司治理、重大決策等關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，著力把黨建優(yōu)勢融合管理優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。紅色基因已成為支撐企業(yè)做強做優(yōu)做大的力量源泉。本質(zhì)安全水平、創(chuàng)新發(fā)展能力、經(jīng)營管理業(yè)績進一步提升。

　　二是著力攻堅克難，先鋒旗幟高高飄揚。為了更好實現(xiàn)“旗幟領(lǐng)航、黨徽閃光”，在紅色基因的感召下。用心為民服務(wù)，企業(yè)發(fā)展社會效益不斷增強。弘揚以客戶為中心、專業(yè)專注、持續(xù)改善的企業(yè)核心價值觀。積極推進企業(yè)和社會綠色發(fā)展，讓綠色能源融入城區(qū)發(fā)展、走進千家萬戶。