堅持黨管人才是人才工作的重要原則。把黨管人才落到實處，必須堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，強化“一把手”作用發(fā)揮，不斷改進人才工作方式方法，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供堅強人才支撐和智力支持。

　　加強組織領(lǐng)導，凝聚人才工作合力。將人才工作作為“一把手”工程擺上更加突出位置，通過書記領(lǐng)題攻堅重點人才項目，將黨的組織優(yōu)勢、干部優(yōu)勢、人才優(yōu)勢充分整合、全面激活。要注重凝聚各方力量，壓緊壓實組織部門牽頭抓總作用，加強對人才政策、資金、資源、活動的統(tǒng)籌，支持配合其他人才工作職能部門開展工作；壓緊壓實宣傳、教育、科技、人社等部門職能作用，共同抓好人才工作各項任務(wù)落實；充分發(fā)揮用人主體作用，支持引導用人主體健全人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等工作機制，著力形成“一把手”親自抓、“一盤棋”統(tǒng)籌抓的黨管人才工作格局。

　　聚焦問題攻堅，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。“一把手”人才工程的確定必須強化問題導向，通過破難點、通堵點推動人才工作質(zhì)量躍升。要深挖找準問題短板，深入重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高校院所等實地走訪調(diào)研，多方論證、科學立項，真正把問題找準、定實，著力提升項目的有效性、針對性。要優(yōu)化重難點問題解決機制，堅持“缺什么補什么”，針對招工引才、人才培養(yǎng)、產(chǎn)教融合、激勵保障等“書記項目”高頻事項，通過成立工作專班，實行項目化管理、清單化推進，廣泛整合各方面政策、資金、技術(shù)、信息等要素，“一事一策”推動問題解決，以精準化、精細化、個性化保障措施，全力打造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)。

　　強化跟蹤問效，確保項目落地見效。抓實“一把手”人才工程，常態(tài)化開展問效評估是重要保障。要全方位壓實責任，將書記人才項目開展情況納入黨建述職、績效考核、專項督查重要內(nèi)容，通過現(xiàn)場觀摩、集中述職等方式，定期評估項目運行成效，注重聽取企業(yè)、人才、社會等各方面意見建議，推動人才工作和中心工作一體謀劃、一體推進、一體壓實，做到管行業(yè)就要管人才、抓項目就要抓人才。要注重發(fā)揮好示范帶動作用，定期評選優(yōu)秀書記人才項目，推動形成一批可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗做法，固化為制度設(shè)計，細化到政策文件中，不斷提高人才工作整體水平。