有人這么說“和一個伴侶幸福地生活可以多活五年，與一群同事愉快相處可以多活十年。”這句話不無道理，因為同事的關(guān)系正在變得越來越重要，一個最簡單的現(xiàn)實就是你和同事相處的時間，往往要長于和家人在一起的時間，同事文化囹是一個顯而易見的存在，它甚至代替了傳統(tǒng)朋友圈的功能，與同事朝夕相處，自然與舊日的朋友疏遠(yuǎn)了。所以，更要珍惜同事的這種友情。

　　既然朝夕相處，就難免磕磕碰碰，特別是在公司這樣一個充滿了太明顯的競爭和利益沖突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠(yuǎn)關(guān)系的因素實在太多了。同事之間太容易出現(xiàn)矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。那么在這樣的情況下我們應(yīng)該怎樣與同事保持一種和諧的關(guān)系呢?

　　首先，必須學(xué)會尊重同事。在人際交往中，自己待人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的期望。在工作上，如果你不小心，很可能在不經(jīng)意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心里可能已受到嚴(yán)重的挫傷，以后，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。

　　一位哲人當(dāng)提出過這樣的問題：將軍和門衛(wèi)誰擺架子?答案是門衛(wèi)，因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐?，F(xiàn)實生活中也是如此，擁有優(yōu)勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再添加?而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現(xiàn)出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細(xì)心呵護(hù)的，如杲你能以平等的姿態(tài)與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產(chǎn)生好感。因此，要謹(jǐn)記，沒有尊重就沒有友誼。

　　其次，必須真誠對待同事。人與人之間的關(guān)系是建立在誠信基礎(chǔ)上的，缺少了真誠，也便無誠信可言了。

　　再次，必須確立一個觀念：和為貴。在中國的處世哲學(xué)中，中庸之道歷來被奉為經(jīng)典之道，其精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的伙伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應(yīng)該是和解。人際關(guān)系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，之是工作上、生活上的需要。

　　最后，必須學(xué)會理解，多用換位思考。當(dāng)你的利益與同事的利益發(fā)生矛盾時，如果你能換位思考，站在同事的角度來考慮問題，你便會對同事產(chǎn)生更多的理解，你的行為便會少幾分沖動，你和同事之間也會少幾分摩擦，多幾分和諧。

　　和同事相處并非一件很難的事。如果我們都能做好以上幾方面，和諳的同事關(guān)系將不再遙不可及，我們的工作和生活也都會變得更簡單，更有效率。

　　(搞自《企業(yè)內(nèi)刊網(wǎng)》)